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在上海这个人才济济的城市，虽然提供的工作机会也很多，但找到一份自己满意的工作实属不易，那么怎样才能在这个竞争力很强的城市中有个好的开始呢？那就得会讲故事，一个把故事讲的精彩的人自然会让面试官对你会感兴趣。那么这故事该怎么个讲法呢？ 1. 热身 在故事开讲之前，面试你的HR可能会简单的和你寒暄，或者介绍自己，又或者介绍一下目前招聘的岗位又或者这个岗位在做的项目，等等等等。然而不论他说什么，你要做的是：适当的点头，微笑，眼神接触，等。尽快的让彼此互动起来，但不能一股脑子的把后面的话全都说出来。 2. 开场 一般情况下，轮到你大篇幅讲话的时候，也就是你被问到这个问题的时候：“请介绍一下你自己”， 这个问题是一定要提前准备好的。 切记，一定要了解自己，因为在一场面试中，你大概会花掉40% 60%的时间去聊关于你自己的事。在谈起自己的时候，记住，你不仅要谈到你过去的经验或者经历，也要谈到你的为人，包括，性格，爱好，你的各种特质等。 a. 热情。 做到让自己看上去和听上去是一个对面试和未来工作富有热情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR则会对你有更深刻的印象。记住，热情不是嗓门大，或者动作夸张... 当表现你的热情的时候记得还是要尽量去模仿HR的。 HR: 如果我给你发offer，你会接受吗? 小明：会的，我当然会接受了!这个工作看起来非常不错! 小亮：我对这份工作非常的感兴趣。我非常欣赏公司的管理模式以及公司未来的发展方向。这份工作可以让我有的放矢，我都有点近不及待的要投入到工作中去了! 听上去小明比较热情，但实际上对于工作更有兴趣的是小亮，小亮的表现是走心，而小明的表现是走嘴。 在面试的时候，可以每5 10分钟去检查一下，自己有没有表现出对于这份工作的热忱! b. 证明自己的潜力。 大多数人在面试的时候都在提自己的过去，学校，实践，成绩，等等等等。他们以为这就是竞争力，其实不然。对潜力的轻视，是很多985, 211 以及海归败给成功逆袭的黑马的主要原因。你可以提过去的任何事迹，但切记，要与公司和你自己未来的工作相关。 另外，还想提的是，不是你参加了500强的实习，你就有能力在500强好好工作。你的潜力，是通过成绩来体现的。比如，你降低了turnover, 你成功的引入了弹性工作制，使总成本下降了7%，等等。在说成绩的时候，百分比是一个很好的帮手。 3. 尾声如何结束你的面试 在面试快结束的时候，HR可能会问你：“那么请问你还有什么问题要问的吗?”英文的就是：“Do you have any questions for me?”。这时你可以问一些无关痛痒的问题，这个你提问的环节只要不犯错就ok了，不求出彩，出彩的在后面。 在轮到你提问的时候，你可以问问企业文化怎么样，公司的做事风格怎样?也可以问问HR:"公司让你最满意的地方是什么?" 好，问完了问题，出彩的地方来了。当HR回答完你的问题的时候，你马上要说：刚刚我说了很多，最后我想总结一下自己为什么非常适合这个岗位.......”记住，省略号部分为你的潜力以及未来能给公司带来的好处。至于你的优点，no one care! 面试14原则 面试就是双是坐下来，了解一下对方，然后决定以后要不要形成雇佣合作关系而已。在面试中，没有一方比另一方优越一说。你和HR是平等的，你不是beggar。HR其实是你的人，他其实非常希望能尽快找到雇佣你的理由。积极的倾听，通过倾听找到HR的真正需要。 反对不等于拒绝。反对只是希望你能提供更多信息来证明你自己就是那个对的人。当面临反对的时候，你要做的不是争论，而是继续说自己的优点。一定要让HR多说，他说的越多，你懂得越多，话里面会有‘启发’到你的地方。 穿着得体，守时至少提前20分钟才叫守时，准到叫迟到!，认真倾听，展示自己的潜能和热情，表现得放松，回答简明扼要以及能够问一些比较聪明的问题。这些可以提高你获得第二次面试的机会。 Interviewer的感情因素很严重影响公司最后要不要你。在最后决定发offer的时候，HR或者主管可能会想他以后和你处不处得来。所以，为什么要让你热情一点呢?因为你要让HR喜欢上你。 多用例子来说明自己的成就多用share模型讲故事。 要能够用例子解释清楚简历里面所有经历。 表现的自信一些。 面试完，发一封感谢信给HR. 有些HR一辈子都没收过感谢信，你给他发一封他就美死了。 面试既是面试官对我们的考核，也是自己对自己的考核，所以放轻松，只要你的故事结构完整，内容精彩就没有什么问题，一个能让面试官很享受的故事必定是个好故事，你可以在面试前在朋友或者家人面前模拟一遍，让她们给你提出一些建议。
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