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如何在面试中讲好一个故事 简书
如何在面试中讲好一个故事关注赞赏支持如何在面试中讲好一个故事你能不能做这个工作？你有没有意愿做这个工作？你和我们公司风格match吗？根据面试的流程，利用这五个talking points来练习如何讲好一个故事。
面试的开始总是一个万年不变的自我介绍环节，这个环节其实非常关键，因为合不合拍就在这前几分钟决定了，所谓的眼缘。这个里面包括两个环节：一个是你的观察和信息搜集，通过面试官的穿着打扮（商务还是休闲），走进来的样子（快还是慢），神情举止（严肃还是亲和），问话的方式等判断面试官的风格；第二个环节就是你的表达部分了，通过第一步的信息搜集，你知道在自我介绍是用比较专业严肃的方式还是活泼亲和的方式。内容虽然重要，但你的表情和表达方式也更为重要。因为自我介绍的环节是彼此熟悉的开始，也是面试官在不自觉地判断你的风格的时候。所谓是否和公司文化match，其实就要看面试官是否觉得你俩投缘，毕竟大多数人都会觉得自己的风格就是公司的文化。当然，如果这个开始你没有把握准，后面还有机会翻盘的，我就收到很多面试官对我的候选人是这样的反馈：前10分钟聊不下去，后面越聊越有惊喜。
接下来大多是问你的经历的时候，这个部分其实就是考核你是不能做这个工作？ 不管面试官的出题方式是什么样，结合我们最前面提到的talking points，你都可以讲好一个故事。在经历部分，你可以描述你过去遇到的“逆境story”，可以运用STAR（situation，task，action，result）法则， 云淡风轻地描述你当时在什么样的情况下遇到了什么问题，需要完成什么样的任务，你采取了什么行动，最后取得了什么样的结果；在被要求列举一些成就事件时，可以讲一些你组织的项目或者活动的案例，你在这个过程中担任了什么样的角色，你做了什么最终推动了活动的进展。这样一个故事里既有成就又有你的影响力部分；在被问到hard skill技术方面的问题时，就要讲一些客观的“故事”了，少用形容词描述，多用事实和数据（比如证书、完成的具体数字情况）。
在表达你意愿度的方面，有两个环节可以表现。
一是在陈述你的hard skil和讲成就事件的时候，可以进行一些情境迁移，说一个“未来的故事”来间接表达自己的意愿：比如列觉你可以完成什么样的数据分析，如果到贵公司来，在贵公司建**项目的阶段，你的这方面经验就可以直接用上，阐述对对方公司的benefit（利益）。
另一个环节是最后结尾的部分，一般都会被问到还有没有什么问题？到这时候对面试官的风格应该更清晰了，可以再适当表达一下自己的意愿，比如问面试结果大致什么时候可以出来？觉得面试过程很愉快，顺便记得要适当赞美下面试官：从面试过程中学习到的以及对于公司风格的了解，更加坚定了想要加入公司，所以希望可以尽快有结果之类。
在面试中讲好一个故事，不是吹嘘没有发生过的事，而是学会用更好地表达方式来达成我们期待的结果。
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