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“应届生和往届生参加教师考编+谁更有优势？”这一话题一直备受关注。对于应届生而言，他们刚刚接受了系统的教育培训，拥有最新的教学理论和方法，具有较强的学习能力和创新思维，但缺乏实际教学经验。而往届生则在教学实践中积累了丰富的经验，拥有更加成熟的教育理念和技能，但可能面临一定的知识更新和学习方式的难题。总的来说，应届生和往届生各有优势，应届生擅长理论知识和新技术应用，往届生擅长教学实践和解决实际问题，谁更有优势需要根据具体条件和专业要求进行综合评估。
8月8日是安徽省中小学教师招聘考试，参加考试的不仅有往届生，还有很多在大学期间参加教师资格证并取得了教师资格认定的应届生。那么考编对于应届生是不是很占优势呢？应届生是否需要先参加工作积累经验之后再参加考试？今天小编就带大家看看往届生和应届生在教师考编中对应的优势。
首先我们先看一下往届生的考编优势：
1、在教师招聘中，有部分岗位只招聘在职教师，要求报考人员有X年以上的工作经验，从这一点看应届生基本上是不符合这一要求的。
2、在职教师或者有工作经验的考生多多少少有写教案的经历，这样对于教材的重难点把握更准确，更能体现新课标的要求。
3、面试在教师招聘流程中野战很大一部分的比重，有经验的考生尤其是有一两年课堂教学经验的考生能够更好地展现自己，在面试中更占优势。
其次我们来看看应届生考编优势：
1、教师招聘岗位中有专门为应届生设置的岗位，报考要求仅局限于应届生，这样报考人员的范围会被极大地缩小。
2、应届生考编收到的限制更少，不要求户籍，有些甚至没有教师资格证也能报考，相对来说，往届生报考总是会受到各种条条框框的限制。
3、大部分应届生不会受到家庭琐碎生活的影响，有更多的经历投入到复习之中。
4、应届生刚出校门与同学还保持基本的联系，如果多个同学都参加教师招聘考试，可以互相监督，互相提供复习资料，共同进步。
总的来说，各有其优势，也各有其不足。考编成功看的不是你的身份，而是你的实力。大家一起加油，成功拿下这个考试。
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